ルール。

イエーイ！派遣社員のみなさん、働いてるか～い？

2018年問題、乗り越えたか～い？か～い？

労働契約法の改正について～有期労働契約の新しいルールができました～

既存の３年ルールに加え、謎の５年ルール。

当然派遣会社は無期雇用になんてする気はないし（ちなみに無期雇用の条件は、断らせる事が前提の奴隷のようなものだった）、派遣先の直接雇用はもちろんない。

こんながんじがらめにして、いったい誰に何のメリットが？？

せめて、無期雇用や直接雇用は望みませんと一筆かけば、従来どおり就業できるとかそういう選択肢が欲しかった。

派遣社員や派遣先が納得していれば、それで済む話じゃないか。

現場を知らない、現場の意見を聞かない人がつくる法律は、いつも残念だよね。

３年やら５年経つたびに違う職場や派遣会社を転々とするというのは、アラフォー以上にとってはあまりにもリスクが高すぎる。

もうここで腹を括って正社員・・・!!という人も沢山いたと思うんです。

沢山いるからまぁ競争率が高くて。受けても受けても受かる気がしねぇ･･･。

しかも、事務職の競争率が高いがゆえに、雇用条件もかなり悪い。ブラック臭漂うところも盛りだくさん。

なんかもう、独身氷河期世代は落ちることろまで落ちろって感じ？

と、てめぇの怠慢棚に上げて文句言ってみました。ごめんなさい。